一直以来，邮储银行万载县支行坚持人才兴行战略，积极探索和实践人才培养的新思路、新方法，精心培育，人性化管理，在人才队伍建设上谋良策，搭平台，为邮行“后备军”保驾护航。
以强化学习为圆心，拓宽员工成长半径。从新进大学生入职第一天起，该县支行便组织开展合规操作和业务知识为重点的学习教育谈话，引导新进大学生加快转换角色，提高对本职工作的认识，增强服务“客户”的使命感和责任感，以全新的姿态投入紧张的工作。同时，召开行内大学生成长座谈会，行领导亲自授课，老员工分享心得，对每一位新进大学生进行思想点拨，引导新进大学生主动学习，多想多问，多实践多总结，学以增智，学以致用。
以多岗锻炼为基石，筑牢员工底层建筑。一方面，该县支行以大学生队伍为重点培养对象，拟定多岗历练实施方案，通过多岗工作，跨岗锻炼，促进其快速成长成才。另一方面，强化落实师徒协议，以“师傅不同岗，徒弟轮换学”的流动师徒学习方式，对其进行一对一、手把手的教导培训，以师带徒，师徒帮扶，引导大学生跨部门学，到实战中学。
以搭建平台为支撑，提升员工综合素质。该县支行召开大学生座谈会，提高大学生队伍的凝聚力与向心力。以月为周期，鼓励大学生在经营分析会上展现自我，实行演讲人员流动化；以季度为周期，要求每一位大学生进行自我总结与工作汇报，实行总结汇报常态化。通过组织工会活动、项目营销、岗位技能培训等多样化方式对大学生员工进行全方位的培养与锻炼，组建高素质人才队伍。
“人才培养事关企业发展前途，事关企业事业的兴衰成败。我们充分调动了大学生员工投身工作的热情与信心，早日帮助他们成长，委以重任，不断为县支行的改革发展注入青春力量。”该县支行党支部书记、行长刘颖在谈及人才培养工作时表示，将坚持把人才培养工作当做一把手工程，始终把人才培养工作放在各项工作之首，努力给青年员工搭建更多的成长舞台。(钟憬、宋健)