“我们来这里参加招聘会，都是政府免费接收的，还准备好了口罩呢。这样的服务真是太贴心了！”来自万载县株潭镇的返乡人员龙花兰心情特别激动。
通过体温测量关卡后后，龙花兰来到招聘企业前，详细了解工种、待遇等情况。不到1个小时，龙花兰就在昌圣科技有限公司找到了合适的工作，当场签订了就业协议。她说：“能在家乡赚钱，又能照顾家里人，这真是好上加好。”
疫情防控形势下的现场招聘，是万载县委、县政府用责任和担当诠释的为企为民情怀。为方便求职者前来参会，县人社部门积极与客运公司沟通协调，安排了车辆免费接送17个乡镇求职人员，让他们来去无忧，共计接送多人次。招聘现场设有政策咨询、创业贷款、培训申请、职业指导等服务专柜，为求职者提供就业创业“一站式”、“一条龙”服务。人社部门帮助企业制作广告、布置摊位、发布信息。同时，该县还为参会人员提供测量体温、派发口罩等相关防疫服务。
待遇高企业揽才诚意足
“我也是抱着试试看的态度来参加招聘会的，没想到家乡的待遇不错，不比发达地区差，各类务工保障也很到位。”万载县罗城镇返乡人员甘水根对笔者说。
据悉，甘水根一直在福建务工，是铝材行业中的熟练技工。此次招聘之行，他与江西剑发铝材“一见钟情”，双方10分钟便“喜成连理”。甘水根告诉笔者，企业还承诺为他提供更广阔的发展空间。 据统计，按照“一周6天、一天8小时”工作强度来算，流水线普的工资平均在0以上且缴纳相关保险，不少企业还免费提供吃住。“对比外出务工的艰辛与不易，这样的待遇还是很有吸引力的。”广大求职者如是说。对于熟练技工、中高级技工、中高层管理人员，参会企业则直接采取了“高薪策略”，平均年薪在7万元以上。 更好的工作及发展环境也是留住人才的关键。近年来，万载县还大力构建和谐劳动关系，把职工的利益放在首要位置，在企业文化构建、住宿条件优化、职业技能提升、解决子女入学、往返交通改善、劳动保障权益等方面取得良好成效，着力解决了职工最关心、最直接、最现实的利益问题。留下来服务家乡正当时
“家乡需要我，我就应该留在家乡做贡献！”这是万载县康乐街道返乡人员丁涛发出的担当宣言。
据丁涛介绍，大学毕业后，他一直在上海务工，凭借自己的聪明才智与刻苦努力，他一步步从小职员成长为一家大型企业的技术骨干，年薪高达40万元。丁涛说：“我今天与园区企业签订了就业协议，过几天就可以去上班。虽然比在上海的工资更低，但这是疫情形势下选择，我不后悔！” 疫情发生以来，万载县充分利用万载就业网 该县还发挥基层人社所和村协管员作用，加大与交通运输、通信、工信、商务、科技等部门数据共享，建立了动态监测制度。同时，制定了《外出务工人员监测情况表》，重点从外出务工总量、回乡总量、返岗流动数量、返乡人员就业意向等方面进行摸底统计并上报，为县委、县政府决定召开现场招聘提供了科学的决策依据。严管控把好招聘防疫关 既要办好民生事，也要把好防疫关。万载县严格“四个筛查”，执行“四道消杀”，做到“三隔开、二遵守”，为现场招聘提供了高效的防疫保障，让劳资双方放心交流、无忧对接。 四个筛查:村级(社区)对用工筛查，把“四类人员”剔除;乡镇集中上车时体温检测防护筛查;到招聘现场下车时接受疾控专业人员检测筛查;正式进场时体温筛查。 四道消杀:载人车辆人员上车前消杀，下车后消杀，招聘场地人员入场前消杀，离场后消杀。 三隔开:应聘人员个体隔开，进场应聘每人1.5米以上距离;时间隔开，按乡镇远近分时段进场;各企业招聘点隔开，每个企业5米×20米的距离，并按布局示意图落点。 二遵守:所参与者要严格遵守招聘会疫情防控方案;所有参与单位和组织要遵从招聘现场指挥部的统一安排和指挥。来源：中国劳动保障报推荐阅读
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